拓扑资讯 - 人力资源管理信息系统

   知识经济时代的到来,使得“知识就是力量”这句口号不仅为人们津津乐道,而且真正在实践中得到重视。人力资源管理终于在我国企业管理中渐渐浮上了水面。
所谓人力资源物业管理软件管理信息系统,又称人事管理信息系统,它与企业的员工管理密切有关。同时由于人力资源与企业所有职能部门都息息相关,所以一个有效的人力资源管理信息系统在集成企业各职能部门、降低人事成本、促进企业实现战略目标方面具有非常重要的作用。
(l)人力资源物业管理软件管理信息系统的输人:
①企业战略或政策制度。企业的战略规划需要员工实现,因此了解企业战略目标,实际上也就能分析出企业的人力资源目标和政策。
②事务处理系统。事务处理系统中有关人力资源的直接数据很少,需要信息收集人员进行分析筛选,找出有用信息。例如,人力资源管理信息系统中有关工资成本、医疗保健、及员工福利等信息,都需从事务处理系统中获取,如工资计算所需的工作时间数和工资率。此外,公司业务增减可能对人事规划产生影响。以某个物业管理公司为例,若该公司预测将增加某类物业的接管,则对人员需求也将相应增加,这就要求人力资源信息系统收集有关该物业类型对人员的需求情况以及公司预测接管的物业数量等信息,以便作出人员招聘规划。而其他一些关于员工素质的信息,如工作经验、工作表现等,也将对人员的合理安排配置产生帮助。
③外部资源。包括竞争者支付的工资率、本地就业状况、有关劳动法规定等,人力资源管理信息系统都可以利用以合理确定本公司内部员工的工资或薪水,保证企业既不增加成本负担,又能积极调动职工积极性。